CÁCH TÍNH GIỜ TĂNG CA

Lương tăng ca là gì? phương pháp tính lương tăng ca đêm, lương tăng ca ngày thường, cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật, dịp lễ theo quy định new ⭐ hướng dẫn chi tiết, update thông tin chủ yếu xác


Lương tăng ca có cách gọi khác với tên không giống là lương có tác dụng thêm giờ, lương làm ngoại trừ giờ. Đây là khoản chi tiêu mà người tiêu dùng lao động phải trả cho những người lao động cho khoảng tầm thời gian làm việc thêm bên cạnh khung thời gian thao tác theo phương tiện của doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Cách tính giờ tăng ca


Sau đó là mẫu Excel tính lương tăng ca tất cả sẵn công thức, dựng sẵn nội dung xem thêm ✓ dễ dãi chỉnh sửa, tiện sử dụng ngay ✓ download trực tuyến hoàn toàn miễn phí

Hình bảng Excel tính lương tăng ca


*
Bấm nhằm tải: mẫu Excel tính lương tăng ca

Người lao động sẽ được tính lương tăng ca theo đúng quy định của pháp luật và chế độ lương áp dụng của từng doanh nghiệp. Đặc biệt, bạn lao động mong muốn tìm việc làm lao rượu cồn phổ thông buộc phải nắm rõ về phong thái tính lương có tác dụng thêm giờ đồng hồ để vẫn tồn tại quyền lợi lúc được yêu ước tăng ca khi có tác dụng hàng gấp. Sau đây là cách tính lương tăng ca update theo quy định new được exposedjunction.com - website tuyển dụng trực tuyến uy tín, cung ứng tìm việc có tác dụng nhanh thật dễ dãi - tổng hòa hợp và share để người lao động hiểu rõ hơn về nghĩa vụ và quyền lợi mình thừa hưởng khi làm cho thêm xung quanh giờ.


Cách tính lương tăng ca đêm


- Đối với người lao đụng hưởng lương theo thời gian, lương tăng ca đêm được xem như sau:

Lương tăng ca đêm = x thời gian làm sản xuất ban đêm

Trong đó:

Nếu làm cho thêm giờ đồng hồ vào đêm tối và fan lao động không có làm thêm giờ vào ban ngày, tín đồ lao động được xem ít nhất bởi 100% tiền lương tiếng thực trả của ngày thao tác bình thường.Nếu làm cho thêm giờ đồng hồ vào ban đêm và tín đồ lao động bao gồm làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động được xem ít nhất bằng 150% tiền lương tiếng thực trả của ngày làm việc bình thường.Nếu làm thêm giờ đồng hồ vào đêm tối của ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được xem ít nhất bằng 200% chi phí lương tiếng thực trả của ngày làm việc bình thường.Nếu có tác dụng thêm tiếng vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương, người lao động được tính ít nhất bởi 300% tiền lương giờ đồng hồ thực trả của ngày thao tác làm việc bình thường.

*** Lưu ý: bạn lao động hưởng lương theo ngày thì ngoại trừ lương tăng ca đêm được tính, người lao hễ còn được trả chi phí lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương theo quy định.

- Đối với người lao rượu cồn hưởng lương theo sản phẩm, lương tăng ca đêm được tính như sau:

Lương tăng ca đêm = <Đơn kinh phí lương thành phầm của ngày làm cho việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn tầm giá lương thành phầm của ngày có tác dụng việc thông thường x Mức tối thiểu 30% + 20% x Đơn mức chi phí lương sản phẩm vào buổi ngày của ngày có tác dụng việc thông thường hoặc của ngày nghỉ sản phẩm tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương> x số sản phẩm làm cung cấp ban đêm

Trong đó:

Nếu làm thêm tiếng vào đêm hôm và tín đồ lao động không có làm thêm giờ đồng hồ vào ban ngày, solo giá thành phầm vào buổi ngày của ngày làm cho việc bình thường được tính tối thiểu bằng 100% so với solo giá chi phí lương thành phầm của ngày làm việc bình thường.Nếu làm thêm giờ vào ban đêm và fan lao động bao gồm làm thêm giờ đồng hồ vào ban ngày, solo giá sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường được tính ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày làm việc bình thường.Nếu làm cho thêm tiếng vào đêm tối của ngày nghỉ sản phẩm tuần, đối kháng giá thành phầm vào buổi ngày của ngày nghỉ mặt hàng tuần được xem ít nhất bởi 200% so với 1-1 giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác bình thường.Nếu làm cho thêm tiếng vào đêm tối của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ lễ có tận hưởng lương, được xem ít nhất bằng 300% so với solo giá chi phí lương thành phầm của ngày làm việc bình thường.

- tín đồ lao động hưởng lương theo thời gian thì chi phí lương làm thêm giờ đồng hồ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường được tính như sau:

Lương tăng ca = tiền lương giờ đồng hồ thực trả của các bước đang làm vào trong ngày làm việc thông thường x Mức tối thiểu 150% x Số giờ có tác dụng thêm

- tín đồ lao động thao tác được trả lương theo sản phẩm, tiền lương làm cho thêm tiếng vào buổi ngày của ngày có tác dụng việc bình thường được tính như sau:

Lương tăng ca = Đơn tầm giá lương thành phầm của ngày làm việc thông thường x Mức tối thiểu 150% x Số thành phầm làm thêm


- người lao cồn hưởng lương theo thời gian thì tiền lương làm cho thêm tiếng vào buổi ngày của ngày nghỉ sản phẩm tuần, ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xem như sau:

Lương tăng ca = tiền lương giờ thực trả của quá trình đang làm vào trong ngày làm việc thông thường x Mức tối thiểu 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Mức tối thiểu bằng 300% được áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương.Người lao hễ hưởng lương theo ngày thì không tính lương tăng ca vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao cồn còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Xem thêm: Cách Sử Dụng Mỹ Phẩm Skinaz Đúng Cách, Set Dưỡng Da V10 Skinaz

- người lao động làm việc được trả lương theo sản phẩm, tiền lương làm cho thêm tiếng vào ban ngày của ngày nghỉ sản phẩm tuần, ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ gồm hưởng lương được xem như sau:

Lương tăng ca = Đơn mức giá lương sản phẩm của ngày làm việc thông thường x Mức ít nhất 200% hoặc 300% x Số thành phầm làm thêm

Trong đó:

Mức tối thiểu 200% so với 1-1 giá chi phí lương sản phẩm của ngày làm việc thông thường sẽ áp dụng đối với sản phẩm làm cho thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.Mức ít nhất 300% so với đối chọi giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thông thường sẽ áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ dịp tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương.


Căn cứ vào quy định của bộ luật lao động, tiền lương của bạn lao động làm việc trong mọi lĩnh vực từ việc làm văn phòng, việc có tác dụng sản xuất cho tới việc làm vui chơi giải trí hay vấn đề làm trình độ như việc có tác dụng giáo dục, việc làm ngành luật, công việc dịch thuật... Sẽ bao hàm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp cho lương và những khoản bổ sung cập nhật khác. Do vậy, tiền lương tính tăng ca sẽ bao gồm phụ cấp lương.


Tiền lương tiếng thực trả của quá trình đang làm vào ngày làm việc thông thường được tính bằng tiền hoa màu trả của quá trình đang có tác dụng của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà tín đồ lao đụng làm phân chia cho tổng thời gian thực tế làm việc tương ứng hồi tháng hoặc tuần hoặc ngày bạn lao động bao gồm làm thêm giờ. Lưu ý không thừa số ngày làm cho việc bình thường trong tháng cùng số giờ có tác dụng việc bình thường trong 1 ngày, một tuần theo nguyên tắc của pháp luật.


Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc thông thường khi tính lương tăng ca đã không bao gồm những khoản nào?


Những khoản không bao hàm trong chi phí lương giờ đồng hồ thực trả khi tính lương làm cho thêm giờ cho những người lao động thao tác làm việc hưởng lương thời hạn là:

Tiền lương có tác dụng thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào ban đêm, chi phí lương của ngày nghỉ dịp tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương theo quy định của bộ Luật lao động;Tiền thưởng theo phương pháp tại Điều 103 của bộ Luật lao động, tiền thưởng sáng kiến;Tiền ăn uống giữa ca;Các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại, tiền công ty ở, tiền duy trì trẻ, nuôi bé nhỏ;Hỗ trợ khi người lao động tất cả thân nhân bị chết, bạn lao rượu cồn có người thân kết hôn, sinh nhật của bạn lao động, trợ cấp cho người lao động gặp gỡ hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;Và những khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện quá trình hoặc chức vụ trong vừa lòng đồng lao động.

Giờ làm cho việc đêm tối được tính từ 22 giờ đến 06 giờ chiếu sáng ngày hôm sau. Vày vậy, không tính giờ thao tác vào ban ngày, nếu bạn lao động có tác dụng thêm giờ vào khung giờ trên thì sẽ được tính lương tăng ca đêm.


Người lao động làm việc và có tác dụng thêm giờ vào trong ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ hội thì tính lương tăng ca như thế nào?


Bản chất ngày nghỉ ngơi bù được xem như dịp nghỉ lễ chứ không hẳn là ngày nghỉ mặt hàng tuần. Bởi vậy, fan lao động đi làm và có tác dụng thêm giờ vào trong ngày nghỉ bù thì ko kể mức lương được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương ngày thao tác làm việc bình thường, bạn lao đụng còn được tính lương tăng ca của thời hạn làm thêm tiếng ngày ngủ lễ, ngày lễ, tết, ngày nghỉ dịp có tận hưởng lương.